Mijn medewerker wil zich niet laten vaccineren. Wat nu?
Wel of niet laten vaccineren, is een persoonlijke keuze. Dit geldt ook voor de booster.
Een hoge vaccinatiegraad is in ieders belang om nieuwe lockdowns en andere beperkende maatregelen te voorkomen. In deze brief een aantal handvatten voor de communicatie in jouw bedrijf om te helpen de vaccinatiegraad waar mogelijk te bevorderen. Dit is beschikbaar gesteld door MKB-Nederland, VNO-NCW en GGD GHOR:
Dien ik mijn werknemers vrij te geven voor vaccinatie?
Een vaccinatie valt onder een medische handeling. Vanuit goed werkgeverschap geef je je werknemer hier voor vrij. Vanuit goed werknemerschap behoort de werknemer de vaccinatie dusdanig te plannen dat dit zoveel mogelijk buiten werktijd gebeurd en/of het werk zo min mogelijk belast.
Hoe zit het met verplicht vaccineren?
Er komt geen vaccinatieverplichting. De overheid legt de burger geen plicht op, maar geeft informatie over het coronavaccin en het vaccineren. En de overheid legt uit wat het betekent voor de samenleving als veel mensen zich wel of niet laten vaccineren.
Het huidige recht (arbeidsrecht en AVG) staat nu ook niet toe dat werkgevers werknemers verplicht aan testen en/of vaccinaties onderwerpen. Wetswijziging is hiervoor nodig, maar die komt er naar verwachting niet.
Mag ik als werkgever vastleggen of een medewerker gevaccineerd is of niet?Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een veilige (en corona-proof) werkomgeving en hebben er daarom belang bij dat zij weten welk deel van hun personeel gevaccineerd is: mensen die dat niet zijn, vormen immers een potentieel risico voor de gezondheid van hun collega's of klanten. M
omenteel is het echter niet toegestaan om als werkgever vast te leggen of een werknemer gevaccineerd is.
De 'Europese' AVG biedt de mogelijkheid voor werkgevers om gezondheidsgegevens te verwerken ter bestrijding van een pandemie. In onze nationale UAVG zijn de verwerkingsmogelijkheden van werkgevers echter ingeperkt (deze nationale verdergaande beperking is toegestaan onder de AVG). Onder de Nederlandse uitwerking van de Europese Verordening mogen door werkgevers geen gezondheidsgegevens worden vastgelegd.
Mijn medewerker deelt uit zichzelf mee dat hij of zij gevaccineerd is. Mag het dan wel?
Enkel het feit dat de medewerker de informatie deelt, hoeft geen probleem op te leveren. Je mag dit feit echter als werkgever niet vastleggen, aangezien medische gegevens niet verwerkt mogen worden door een werkgever, ook niet als de medewerker daarvoor toestemming zou geven. Dit in verband met de gezagsverhouding tussen werkgever en medewerker.